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今年以來，公司安全運行部采取多種形式，加強員工崗位技能培訓，為強化員工實際操作技能，提升搶險維修水平，確保燃氣設施設備平穩運行起到了促進作用。

職工崗位技能培訓是一種生產力。企業員工通過不斷的培訓，技能就會有新的提高，員工在生產中的操作得到了進一步規范，工作效率也進一步提高，企業生產設備就能發揮出最大的功效，各流程的銜接也會更加流暢，從而使生產運營管理成本得到節約，最終形成“培訓—技能提高—企業發展—再培訓”良性循環的過程。

截止目前，部門開展的“師帶徒”工作已經初見成效，通過師徒之間“傳幫帶”的形式促使新員工在學習上更加積極主動，在熟悉專業技術的同時，能夠做到理論與實際相結合，崗位與技能相匹配，不僅提升了新員工自身專業技能水平，還為公司人才資源培養和儲備奠定了基礎。對開展的“師帶徒”活動，公司領導對新員工提出“低姿態、多積累、快進步”的要求，對老員工（師傅）提出了“高標準、嚴要求、多關懷”的目標，并希望兩者能形成一股優勢互補的合力，賦予傳統的“師帶徒”以全新的內涵，切實做好安全運行保障工作。